2 вебинара 2-го набора тренинга о работе и учебе в Европе я провела из Парижа. При их подготовке проверила «теорию» из англоязычных публикаций и с вебинара американского агентства практикой: опросила друзей-парижан. «Теория» и «практика» совпали.
О 5 источниках вакансий, через которые соискатели получают работу во Франции — в видео, записанном в Сен-Жермен-де-Пре.
В этом известном районе, так же живут и работают парижане, как и в других кварталах Парижа. А в конце видео Вы увидите одного парижанина за работой:
Мой основной «интервьюируемый» парижанин занимался и занимается наймом персонала более 10 лет: как хозяин маленькой фирмы и, последний год, как директор по направлению более крупной формы, которой продал свою компанию. Т.е. знаком с этой областью не понаслышке, «изнутри», со стороны работодателей.
С умными людьми работать легко и приятно. Слушать их интересно, а на вопросы отвечают понятно и систематизировано. Статьи можно писать сразу, прямо под диктовку )))
Через какие из перечисленных им 5 источников вакансий в Европе, его компания получает сотрудников?
5 источников вакансий за рубежом следующие:
1. рекрутинговые агентства, в которые обращаются компании за специалистами, обладающими уникальными компетенциями; при чем есть международные агентства, которые работают во всех странах мира, а также есть небольшие национальные;
2. сеть LinkedIn;
3. сайты компаний-работодателей, в которых появляются вакансии;
4. национальные ресурсы, во Франции это APEC, создано представителями бизнеса и государством;
5. рекомендации знакомых, в т.ч. офф-лайн.
Его компания обычно публикует открытые вакансии только у себя на сайте и на LinkedIn. Дальше соискатели находят вакансии сами и связываются с менеджером по найму персонала, предлагая свою кандидатуру. Это бесплатно и для компании, и для соискателей.
Как использовать LinkedIn, чтобы находить интересные вакансии?
Где находить менеджеров по найму персонала и их контакты, чтобы иметь возможность предложить свою кандидатуру напрямую?
Как создать профиль на LinkedIn и профессиональную сеть, которым будут доверять европейцы?
Получить качественные бесплатные рекомендации для устройства на работу?
Подготовить сильное CV и «пакет успешного соискателя»?
Эти и другие вопросы мы рассмотрели с участниками тренинга на 3 вебинарах, записи которых сейчас можно заказать отдельно со скидкой >>Здесь<< или получить бесплатно в качестве бонуса при заказе пакета консультаций (более 1) или коучинга >>С этой страницы<<.
Возвращаясь к компании парижского знакомого, — иногда персонал подбирают и через рекрутинговые агентства. НО подбор 1 сотрудника через рекрутинговую компанию стоит работодателю около 10 тыс. евро. То есть в рекрутинговые компании фирмы обращаются только за ОЧЕНЬ уникальными специалистами.
Это не значит, что сайты агентств не стоит использовать вообще. Эти сайты – хорошая отправная точка, чтобы сориентироваться на рынке труда страны, узнать о компаниях, оценить ситуацию с вакансиями в вашей отрасли.
Вероятно, Вы уже читали о том, как это сделать в моей книге «Как найти работу в Европе за 1 месяц?». Там я описала мой поиск работы в Амстердаме, где начала с источника № 1 (нашла подходящую компанию, соответствующую моим целям и предпочтениям) и перешла к источнику № 3 – на сайт компании. Вакансии, на которые я подавала заявки, были только там, на сайте рекрутингового агентства их не было.
Сколько сотрудников за год нанимает компания парижского знакомого?
При общем количестве занятых около 50 человек, за последний год они наняли 6 новых сотрудников.
При этом работают с 3 маленькими рекрутинговыми агентствами. Платят 10 т.р. после выполнения работы – если рекрутер нашел необходимого им кандидата, отвечающего всем требованиям. В агентства обращаются только если не смогли найти кандидата бесплатными методами.
Какие еще 2 практических способа могут использовать россияне и граждане СНГ для получения вакансии во Франции и любой другой стране Европы? Будь то работа в Испании, Италии, Великобритании, Германии, Нидерландах – где угодно?
Способ 6 – начать работать в представительстве международной компании у себя в стране. Хорошо себя зарекомендовать. Отслеживать вакансии в европейских офисах компании. Качественно подготовиться. Предложить свою кандидатуру на подходящую Вам вакансию, когда появится. Обосновать выгоды для компании от Вашей работы в европейском офисе в новом качестве.
Этот способ мне предложила русскоязычная начальник отдела в Booking.com в Амстердаме, как практический способ решения вопроса с разрешением на работу: в Амстердам через Москву.
Этим способом воспользовался брат девушки из Киева, с которой познакомились в этот раз в Париже. Он теперь там работает, а она приехала в гости. Он IT-специалист, и просить о переводе ему даже не пришлось. Французы предложили сами.
Способ 7 – начать свой бизнес онлайн или офлайн. Все мои друзья-европейцы упорно называют этот мой проект о работе и учебе в Европе «your business». Сама я по финансовым результатам считаю свой проект самоокупаемым хобби. Но, я думаю, что в течение года c их точкой зрения соглашусь.
… Когда в этот раз в Париже мы обсуждали технологии получения работы в Европе, и я рассказала о своем амстердамском опыте, мне сказали: «Так ты же в результате нашла работу в Амстердаме!», — имея в виду этот мой проект. Свежая мысль. ТАК о нем я никогда не думала. Но ведь это правда.
Именно просматривая вакансии за рубежом, готовясь к поиску работы в Амстердаме, и за месяц «на месте» я прочла десятки страниц статей и рекомендаций рекрутинговых агентств, CV и пр., неоднократно переписала свое CV, сопроводительные письма и пр., научилась работать с сайтами рекрутинговых агентств и компаний. Процесс был увлекательный и результаты принес. Только они оказались не нужны. И Амстердам, на мой взгляд, – не тот город, куда стоит переезжать на ПМЖ с ребенком. Но полученную за время поиска информацию и опыт было жаль. Захотелось поделиться. Так и появился этот проект о работе и учебе в Европе.
Продолжение следует… До встречи!
С уважением,
Виктория Петрова
